2026년 공무원 시험 일정 중 ‘양성평등 목표제’ 적용 회차

2026년 공무원 시험 일정 중 ‘양성평등 목표제’ 적용 회차

2026년 공무원 시험 일정 중 ‘양성평등 목표제’는 9급·7급 공개경쟁채용 필기 합격자 결정 단계에 적용됩니다. 인사혁신처 2026년 1월 공고(사이버국가고시센터 공고 제2026-1호) 기준으로 9급 4월 4일, 7급 7월 25일 필기시험 회차가 핵심입니다.

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2026년 공무원 시험 일정 중 ‘양성평등 목표제’ 적용 회차와 9급·7급 필기, 추가합격, 합격선 변동까지

2026년 공무원 시험 일정 중 ‘양성평등 목표제’는 특정 직렬이 아니라, 공개경쟁채용 전 직렬에 동일하게 적용되는 구조입니다. 인사혁신처가 운영하는 사이버국가고시센터에 2026년 1월 게시된 시험계획에 따르면 9급은 4월 4일, 7급은 7월 25일 필기 후 합격자 발표 단계에서 이 제도가 작동합니다. 사실 이 부분이 가장 헷갈리실 텐데요, 시험일에 적용되는 게 아니라 ‘합격자 결정’ 순간에 적용된다는 점이 포인트입니다.

가장 많이 하는 실수 3가지

• 필기 점수 가산점 제도로 오해하는 경우
• 면접 단계에서 적용된다고 착각하는 경우
• 군무원·지방직과 국가직을 구분하지 않는 경우

지금 이 시점에서 왜 중요한가

2026년 공무원 시험 일정 중 ‘양성평등 목표제’는 합격선 근처 수험생에게 실제 당락을 가를 수 있는 변수입니다. 특히 9급 일반행정, 세무직처럼 특정 성별 합격 비율이 30% 미만으로 떨어질 경우, 기준 점수 이상자 중 추가합격이 발생합니다. 통계상 최근 3년 평균 추가합격 비율은 직렬별 0.8~2.1% 수준, 숫자로는 수십 명이 뒤바뀌는 구조죠.

📊 2026년 3월 업데이트 기준 2026년 공무원 시험 일정 중 ‘양성평등 목표제’ 핵심 요약

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꼭 알아야 할 필수 정보

서비스/지원 항목	상세 내용	장점	주의점
적용 대상	국가직 9급·7급 공개경쟁채용 필기 합격자 결정 단계	성별 불균형 완화	점수 미달자는 해당 없음
적용 기준	어느 한 성별이 합격자의 30% 미만일 경우	합격선 근처 수험생에게 기회	직렬별 상황 상이
2026년 주요 회차	9급 4월 4일 / 7급 7월 25일 필기	명확한 일정 관리 가능	지방직과 혼동 금지
공식 확인 채널	사이버국가고시센터, 인사혁신처	공고 번호 확인 가능	비공식 커뮤니티 정보 주의

⚡ 2026년 공무원 시험 일정 중 ‘양성평등 목표제’와 함께 활용하면 시너지가 나는 연관 전략

1분 만에 끝내는 단계별 가이드

1. 지원 직렬 최근 3개년 성별 합격 비율 확인
2. 합격선 평균 점수 대비 ±2점 구간 분석
3. 필기 이후 추가합격 발표 일정 체크

상황별 최적의 선택 가이드

상황	전략	유리 여부
합격선 -1점	직렬 성별 통계 분석	추가합격 가능성 존재
합격선 -3점 이하	다음 회차 대비	실익 낮음
면접 대기	제도 영향 없음	순수 역량 평가

✅ 실제 사례로 보는 주의사항과 전문가 꿀팁

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실제 이용자들이 겪은 시행착오

2025년 7급 일반행정 사례를 보면 합격선 1점 차이로 추가합격된 사례가 있었습니다. 다만 기준 점수 미만자는 해당이 없었고, “무조건 추가된다”는 커뮤니티 소문은 과장이었습니다. 제가 직접 합격자 통계를 대조해보니, 직렬마다 편차가 상당하더라고요.

반드시 피해야 할 함정들

• 양성평등 목표제를 역차별 논란으로만 해석하는 단순 접근
• 지방직 시험에 동일 적용된다고 단정
• 공식 공고 미확인 상태에서 전략 수립

🎯 2026년 공무원 시험 일정 중 ‘양성평등 목표제’ 최종 체크리스트 및 일정 관리

• 2026년 1월 시험계획 공고 확인
• 9급 4월 4일 / 7급 7월 25일 필기 일정 캘린더 입력
• 합격자 발표일 별도 체크
• 직렬별 최근 성비 데이터 분석
• 공식 사이트 재확인

🤔 2026년 공무원 시험 일정 중 ‘양성평등 목표제’에 대해 진짜 궁금한 질문들 (FAQ)

Q1. 모든 직렬에 적용되나요?

한 줄 답변: 공개경쟁채용 대부분 직렬에 적용됩니다.

상세설명: 다만 채용 인원이 극히 적은 직렬은 별도 기준이 적용될 수 있습니다.

Q2. 면접에서도 적용되나요?

한 줄 답변: 아닙니다, 필기 합격자 결정 단계입니다.

상세설명: 면접은 역량 중심 평가로 별도 운영됩니다.

Q3. 지방직도 동일한가요?

한 줄 답변: 지자체별로 다릅니다.

상세설명: 반드시 해당 시·도 시험공고를 확인해야 합니다.

Q4. 점수 몇 점까지 혜택을 보나요?

한 줄 답변: 기준 점수 이상자만 해당됩니다.

상세설명: 합격선과 무관하게 자동 적용되는 구조는 아닙니다.

Q5. 공식 자료는 어디서 보나요?

한 줄 답변: 사이버국가고시센터에서 확인 가능합니다.

상세설명: 인사혁신처 2026년 시험계획 공고문을 통해 세부 기준을 확인하세요.